Что же понимается под термином «квалификация»?
В первую очередь, характеризуют данное понятие Трудовой кодекс Российской Федерации и федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Так согласно статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Статья 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» определяет квалификацию как уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности.
Обобщая, можно сказать, что квалификация – это, своего рода, совокупность готовности работника к осуществлению соответствующей профессиональной деятельности и выполнению работ определенной сложности в рамках имеющейся у него профессии, специальности, специализации, в сочетании с необходимыми знаниями, умениями, навыками и опытом работы.
Для надлежащего выполнения должностных обязанностей каждый работник среди прочего должен обладать необходимой квалификацией. В установленных случаях за несоблюдение требования по наличию надлежащего уровня квалификации у работника, работодателю может грозить наказание.
Чем же подтверждается квалификация?
Как правило, квалификацию подтверждают следующие документы или их совокупность:
- диплом;
- удостоверение;
- свидетельство;
- сертификат;
- протокол;
- аттестат;
- трудовая книжка (при предъявлении требований к стажу работы);
- справки или выписки из таких документов;
- др.
Квалификация важна не только для допуска к определенным видам работ, но также и для получения образования по некоторым видам образовательных программ, то есть, для обучения по таким программам предстоит сначала повысить уровень своей квалификации.
Как правило, если для обучения по какой-либо программе требуется определенный уровень квалификации, то данное требование определено либо типовой отраслевой образовательной программой, либо описано в отраслевых правилах осуществления того или иного вида деятельности, либо установлено соответствующим профессиональным стандартом или иным нормативным документом.
Образовательное учреждение на стадии зачисления на обучение по соответствующей образовательной программе обязано удостовериться в наличии необходимой квалификации у потенциального кандидата, в случае если такие требования предъявляются.
Как самостоятельно определить квалификацию в части образования?
Самостоятельно определить уровень своей квалификации как правило достаточно просто, хотя и бывают сложности, которые, например, привнесло реформирование системы образования в Российской Федерации, отраслевых нормативов и требований, сложности при сопоставлении военного и гражданского образований и некоторые другие.
В настоящее время, для того чтобы определить уровень квалификации, прежде всего, следует внимательно изучить имеющиеся документы об образовании (именно об образовании!).
Начать, пожалуй, лучше с диплома(ов). Так вы сможете узнать присвоенную квалификацию, специальность, специализацию.
Свидетельство позволит узнать полученную профессию рабочего или должность служащего.
Специальность или профессия по своему наименованию позволит представить основное направление имеющейся квалификации и определить соответствующую укрупненную группу, в которую входит полученное образование. Для этого необходимо воспользоваться соответствующим классификатором, например, вот этим. В некоторых случаях вхождение специальности или профессии в такие группы является ключевым фактором для права занимать определенные должности и (или) выполнять некоторые работы. Это требование, как уже было сказано выше, в основном отражается в соответствующих нормативных правовых актах, регулирующих конкретные сферы деятельности.
Как правило дипломы и свидетельства не имеют срок действительности, но зачастую квалификацию требуется повышать и далее. Имеющиеся удостоверения и сертификаты также будут свидетельствовать об уровне вашей квалификации, но вероятнее всего такие документы будут иметь срок действительности 3-5 лет от даты выдачи, после чего квалификация требует очередного повышения.
В некоторых случаях, квалификацию необходимо подтверждать не только прохождением обучения, но и так же последующей аттестацией в различных формах в государственных органах, межведомственных государственных комиссиях или уполномоченных учреждениях.
Однако, стоит понимать, приведенная выше схема является примерной, и для некоторых случаев не подойдет.
